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リクルートマネジメントソリューションズ創業者

リクルートマネジメントソリューションズ創業者情報を得られなかったため、代表取締役社長を務める藤島敬太郎氏のプロフィールや、企業理念についてまとめました。

代表取締役社長” 藤島敬太郎”氏のプロフィール

1993年に早稲田大学政治経済学部経済学科を卒業。

ビジョン浸透・人事戦略構築・リーダーシップ開発・組織開発など幅広いコンサルティングを経験。

その後、新規サービス開発責任者や研究開発、事業開発機能を統括する執行役員を務め、リクルートマネジメントソリューションズの代表取締役社長に就任する。

組織変革段階にある企業に対する改革ソリューションの提供や、視界・利害が異なるマネジメントメンバー間で合意形成に向けた議論のファシリテーションを得意としている。

リクルートマネジメントソリューションズの人材育成とは

一人ひとりの潜在能力が最大限に生かされること、個の力を発揮できる組織が増えていくことが、日本社会や経済発展に必要不可欠と考える藤島敬太郎氏。

サービスの付加価値を生み出す重要な経営資源である「個と組織」に焦点を当て、経営・人事課題の解決と事業・戦略の促進をサポートしています。一人ひとりのあるがままの個性を見つめ、発揮させることが組織の力になると考えているそうです。

また、組織は個の力では成し得ないことを実現するために創られたものなのに、なぜか組織が個の力の発揮を抑え込んでしまうことに矛盾を感じているとのこと。

こうした人と組織の矛盾する問題に向き合い続け、多くの会社の課題解決を支援している。環境変化の激しさが増す中で企業の本質的な課題を解決し、個と組織の可能性を切り拓くパートナーとして活動を行なっている。

リクルートマネジメントソリューションズの企業理念

経営理念

個人と組織が互いに価値を高められる社会の実現を目指しているリクルートマネジメントソリューションズ。実用性の高いマネジメントソリューションを提供し、個と組織の健全な発展に貢献することを使命としています。

行動規範

  • 価値共創
    人と組織がありたい未来を顧客と一緒に創るため顧客起点で発想をし、期待を超える価値の提供
  • 当事者意識
    成長する機会を新たに創るため、主体者として強い意志を持ち仕事へ取り組む
  • 相互信頼
    個人が出せる以上の価値を生み、自分と異なる考え方や相手の立場を生かし研さんする
  • 創造的思考
    休みない革新のために既成概念にとらわれず、知的好奇心を持って常にチャレンジする

 

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